INCREMENTO SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL – CONCEPTOS EN LOS QUE IMPACTA
Definición:
Recordamos que con arreglo a lo dispuesto en el artículo 116 de la ley de Contrato de Trabajo, el Salario Mínimo Vital y Móvil, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
Aumento dispuesto:
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, órgano tripartito constituido por el Estado, Cámaras Empresarias y representantes del Sector Sindical, se convino un incremento del 35%, con la siguiente cadencia temporal: 9 por ciento en abril, 4 por ciento en mayo, 4 por ciento en junio, 3 por ciento en julio, 5 por ciento en septiembre, 5 por ciento en noviembre y un 5 por ciento final en febrero de 2022, con una cláusula de revisión en septiembre. Iguales porcentajes en los períodos y formas detallados, se aplicarán a las prestaciones por desempleo.
De esta manera el nuevo monto, pasará a ser de $29.160.
Algunos de los conceptos en que impacta el incremento dispuesto:
– Seguro de Desempleo.
– Topes mínimos y máximos del Salario Complementario, en el marco del Programa de Asistencia al Trabajo. .
– Topes con los que se calculan los embargos de sueldos, en función de lo dispuesto por el Decreto 484/1987.
– Alícuota correspondiente al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
FUENTE: Jorge A. Carmona y Asoc. para FECRA