FECRA cumple en informar a sus asociados y todos aquellos Expendedores que apliquen
o adhieran al CCT 521/07 que en virtud de la realidad económica y social, y conforme a la cláusula de revisión consensuada en la paritaria 2019, firmada en el mes de abril, FECRA aceptó reabrir la misma, pactando con la parte Sindical, por sobre el aumento otorgado en la paritaria original, y actualizándolo de la siguiente manera:
*13% no acumulativo a partir del 1 de noviembre de 2019
*7% no acumulativo a partir del 1 de enero de 2020
*7 % no acumulativo a partir del 1 de febrero de 2020.
Estos aumentos junto con el 28% abonado en el período abril-septiembre 2019 hacen un total de 55% anual. Estos montos absorben la asignación no remunerativa (BONO) de $ 5.000 dispuesta por el Decreto 665/19, que establecía su pago en el mes de octubre de 2019 o en los plazos y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo. El citado decreto establece que los incrementos sobre los ingresos de los trabajadores otorgados a partir del 12/08/2019, podrán compensar la suma total del bono. Sin perjuicio de lo expuesto, si algún colega estima conveniente abonar en una o dos cuotas el mencionado monto no remunerativo de $5.000, debido a la coyuntura social y gremial de su jurisdicción y porque el empleado cobraría el bono recién en diciembre, FECRA recomienda aclarar en el recibo de sueldo que se trata de una suma que surge del decreto 665/19 que se adelanta a cuenta de los futuros aumentos ya pactados. La otra opción es, como ya se dijo, no pagar el bono ahora y descontarlo en su totalidad del aumento del 13% previsto para noviembre, debiéndosele agregar luego el pago de las cargas sociales ya que se incorpora al salario del trabajador. En definitiva, queda claro que ni representantes del sindicato ni el empleado pueden reclamar ahora ni más adelante los $5.000 del bono por fuera del 27% (13%+7%+7%) del aumento que surge del acuerdo paritario para el período octubre 2019-marzo 2020.