Incorporar diversidad a los equipos de trabajo no es solamente una decisión vinculada con la responsabilidad social. También implica abrir nuevas oportunidades, revisar prejuicios y construir ámbitos laborales en los que cada persona pueda desarrollar sus capacidades.
En este marco, FECRA comienza a trabajar junto a la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) para acercar a sus asociados el Programa de Inclusión Laboral que lleva adelante la organización.
La iniciativa busca que las empresas interesadas puedan conocer las posibilidades de incorporación laboral de personas con síndrome de Down y contar con el acompañamiento de un equipo especializado durante todo el proceso.
Un proceso acompañado desde el comienzo
Uno de los principales interrogantes que puede surgir frente a una experiencia de inclusión laboral es por dónde empezar.
Por eso, el programa de ASDRA no se limita a vincular empresas con candidatos.
El equipo de Inclusión Laboral acompaña a las organizaciones para analizar las oportunidades existentes, identificar puestos y tareas adecuadas, seleccionar candidatos, preparar el proceso de incorporación y realizar el seguimiento de la experiencia laboral.
De esta manera, tanto la empresa como la persona que se incorpora cuentan con acompañamiento profesional durante las distintas etapas del proceso.
¿Puede implementarse en una estación de servicio?
Sí.
Las estaciones de servicio cuentan con diferentes áreas, tareas y servicios en los que pueden existir oportunidades de incorporación laboral.
Tiendas de conveniencia, tareas de atención y soporte, servicios complementarios y otras funciones pueden convertirse en espacios de inclusión cuando existe una correcta evaluación del puesto y el acompañamiento adecuado.
Cada empresa tiene características y necesidades diferentes.
Por eso, el primer paso consiste en analizar las posibilidades concretas de cada organización.
Una oportunidad para conocer, evaluar y decidir
Desde FECRA queremos acercar a nuestros asociados herramientas, iniciativas y experiencias que permitan pensar nuevas oportunidades para sus empresas.
La propuesta no implica asumir un compromiso inmediato de contratación.
El objetivo es que los empresarios interesados puedan conocer el programa, comprender cómo funciona y evaluar junto al equipo de ASDRA si existen oportunidades de inclusión laboral dentro de su organización.
¿Querés conocer más sobre el Programa de Inclusión Laboral?
Los asociados de FECRA interesados en recibir información o evaluar posibilidades de incorporación laboral en sus empresas podrán ponerse en contacto para conocer el programa y recibir asesoramiento del equipo especializado de ASDRA escribiendo a inclusiónlaboral@asdra.org.ar
Conocé el Programa de Inclusión Laboral de ASDRA.
La inclusión puede empezar con una oportunidad.
