RECONOCIMIENTO DEL COVID 19 COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL NO LISTADA
La resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T) 10/2021 – B.O: 16/3/2021- , estableció que en los supuestos de denuncia de la enfermedad COVID-19 producida por el Coronavirus SARS-CoV-2, a fin de que opere la presunción prevista en los términos de lo dispuesto por el artículo 7º del Decreto de Necesidad y Urgencia (D.N.U.) Nº 39/2021 los trabajadores damnificados o sus derechohabientes deberán acreditar ante la aseguradora de riesgos del trabajo (A.R.T.) o el empleador autoasegurado (E.A.) determinados requisitos de carácter formal.
Recordamos que el Decreto de Necesidad y Urgencia (D.N.U.) Nº 39/2021 dispuso prorrogar la doble indemnización por despido sin causa hasta el 31/12/2021 y la prohibición de despidos por 90 días.
La presunción de su artículo 7° determina que: por el término de noventa (90) días corridos contados a partir de la vigencia del decreto citado, la enfermedad COVID-19 producida por el virus SARS-CoV-2 se considerará presuntivamente una enfermedad de carácter profesional -no listada- en los términos del apartado 2, inciso b) del artículo 6º de la Ley Nº 24.557, respecto de la totalidad de los trabajadores dependientes incluidos en el ámbito de aplicación personal de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.
La resolución SRT 10/2021 fijó los siguientes requisitos de carácter formal:
1. Estudio de diagnóstico de entidad sanitaria incluida en el Registro Federal de Establecimientos de Salud (R.E.F.E.S.) con resultado positivo por coronavirus COVID-19, debidamente firmado por profesional identificado y habilitado por la matrícula correspondiente.
2. Descripción del puesto de trabajo, funciones, actividades o tareas habituales desarrolladas, así como las jornadas trabajadas fuera del domicilio particular del trabajador, entre los tres (3) y catorce (14) días previos a la primera manifestación de síntomas.
3. Constancia otorgada por el empleador, que seguidamente mostramos a los efectos de la certificación de la prestación efectiva de tareas en el lugar de trabajo, fuera del domicilio particular del trabajador, entre los tres (3) y catorce (14) días previos a la primera manifestación de síntomas.
4. En caso de que el trabajador no manifestara síntomas deberá acreditar la prestación efectiva de tareas durante una o más jornadas, fuera de su domicilio particular, entre los tres (3) y catorce (14) días previos a la realización del estudio diagnóstico previsto en el acápite 1. precedente.
Modelo de constancia que debe entregar el empleador, (punto 3 precedente):
ANEXO
Declaración Jurada del Empleador para denuncia Decreto de Necesidad y Urgencia N° 39/21.
Quien suscribe, (NOMBRE Y APELLIDO), D.N.I……………….. en mi carácter de ………………………….de la Empresa (RAZÓN SOCIAL), Nro. de C.U.I.T……………………………, en modo de Declaración Jurada vengo a manifestar:
Que (NOMBRE Y APELLIDO) …………………………………………………. ,D.N.I. N°…………………, Teléfono:…………………………., Mail:…………………………, Teléfono de un Familiar/contacto: ………………………., se encuentra afectado a la realización de tareas prestando efectivamente las mismas en su lugar habitual, fuera de su domicilio particular.
Que el trabajador referido no está comprendido dentro del grupo de riesgo definido por la autoridad sanitaria.(*)
La actividad realizada es…………………………………………………………………………..
Descripción de las tareas realizadas:
¿Qué hace?…………………………………………………………………………………………………………………….
¿Cómo lo hace?………………………………………………………………………………………………………………
¿Interactúa con otros trabajadores en sus tareas presenciales? SI / NO ¿Con cuántas personas? …..
Días y horarios de trabajo fuera de su domicilio particular (entre los 3 y los 14 días anteriores a los primeros síntomas):……………………………………
Ultimo día de trabajo presencial: …./…../……..
Lugar habitual de prestación de servicios fuera de su domicilio particular:
Dirección:
Localidad:
C.P.:
Provincia:
Medio de transporte utilizado para su traslado: Indicar el que corresponda
Público / Privado.
En caso de utilizar el transporte público indicar si se encuentra autorizado a utilizar el mismo conforme la normativa vigente.
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Firma
Aclaración / D.N.I.
FUENTE: Jorge A.Carmona y Asoc. para FECRA