El pasado martes 23 de julio, se dio inició a un nuevo ciclo de profesionalización y liderazgo, organizado nuevamente por FECRA, el mismo estuvo dirigido a Gerentes, Encargados y líderes de Equipos de las Estaciones de Servicio.
En el curso se brindaron herramientas para potenciar los saberes, para afrontar los nuevos desafíos que propone el mercado de combustibles actualmente. Se hizo hincapié en la formación de un buen diagnóstico del negocio y análisis del mercado, se entrenó como desarrollar un plan comercial específico; asimismo, se abordó la temática de como conformar un Equipo de Trabajo competitivo y profesional, fortaleciendo las habilidades de liderazgo y gestión precisa del negocio.
Este Taller, tiene como finalidad proponer soluciones integrales sobre temáticas como, definición del rol de gerente/a, encargado/a, y la importancia del mismo; como así también realizar una planificación y seguimiento de objetivos, a través de las herramientas brindadas (FODA, PESTEL, OKR´S, etc).
El objetivo del curso, según los disertantes del mismo, Pablo Ferreyra y Damián Smuraglia:”…la idea principal es proporcionarles conocimientos y herramientas prácticas para poder aplicar en el día a día de manera efectiva…” La jornada se destacó por su lenguaje coloquial, usando técnicas de andragogía, pero sobre todo por la realización de trabajos prácticos divididos en grupos; ello les permitió a los participantes avanzar progresivamente en aquellas áreas que requieren un mayor esfuerzo.
El próximo curso se estará dictando el 27 de agosto y 24 de septiembre de 2024.
La empresa que tiene en torno al 60% del mercado de expendio aplicó un incremento adicional al que ya había tenido lugar el jueves. A cuánto quedó el litro de combustible.
La petrolera de mayoría estatal YPF aplicó este viernes un sorpresivo nuevo aumento en sus precios de nafa y gasoil. El incremento, que aplica sólo a las estaciones de servicio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), busca acercar los valores a los de los surtidores del resto del país.
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El aumento que empezó a regir en todo el país el jueves 1° de agosto, con el cambio de mes, rondó el 3% según explicaron en ese momento en el sector. Esta suba extra aplicada por la principal jugadora del mercado a sus precios porteños lleva el aumento al 5,4% en comparación con los precios del miércoles, según datos de la web especializada Surtidores.
Ahora, el litro de nafta súper quedó a $992 según datos del mercado, la nafta premium a $1.226, el gasoil a $1.032 y el diésel premium $1.312 por litro, según los precios que refleja el portal Surtidores.
Voceros de la petrolera estatal confirmaron a Infobae el segundo aumento de la semana. “Hubo un ajuste adicional en los precios de CABA solamente”, dijeron.
En el sector reinaba la sorpresa por la decisión de la petrolera líder. Competidoras consultadas por este medio señalaron que no aplicaron sus propias subas este viernes, que con las del jueves ya habían completado sus planes de modificación de precios para el mes.
Claro que el equilibrio entre las distintas empresas es un punto a tener en cuenta y la sorpresiva decisión de YPF puede cambiar las opiniones. Cuando la petrolera de bandera cambia sus precios el market share de las distintas empresas tiende a cambiar rápidamente: si YPF, que suele tener los precios pisos del mercado, se atrasa en en sus valores tiende a ganar participación y, si aumenta, a sobrecargar la demanda en las otras marcas.
Con lo cual, fuentes de la competencia no descartaron que vaya a haber nuevas subas en CABA. Simplemente, no estaban al tanto de que iba a haber una segunda suba porteña. “Se está evaluando hacerlo en determinados lugares, en función de mantener nuestro posicionamiento de mercado”, explicaron desde otra petrolera.
“No hay una coordinación por parte de las compañías. No es que nos ponemos de acuerdo y decimos que vamos a aumentar 2%, 2,5%, 3%, 3,1 por ciento. Entonces, siempre después que haya un aumento de precios, todos empezamos a recalibrar y a calibrar en base a cómo movió la competencia y a nuestra estrategia de posicionamiento y a un montón de otras variables”, dijeron en el sector.
En ese marco, las ventas de combustibles continúan en retroceso en todo el territorio nacional. Se observa una fuerte caída en naftas premium por un traslado de la demanda al segmento súper, que es más barato. A nivel provincial, los puntos fronterizos son los más perjudicados debido a la recomposición de precio local respecto a los internacionales desde que asumió Milei.
Un reporte de la consultora Politikon Chaco reflejó que, en la comparación contra junio de 2023, las ventas de combustible mostraron un retroceso del 12%, siendo el séptimo mes consecutivo con descensos y acelerando la caída contra el mes previo (fue 8% en mayo); además, respecto al mes previo (mayo 2024) las ventas mostraron también descensos (-6,6%).
“Se destaca además que el volumen comercializado en junio fue el segundo más bajo en lo que va del año, únicamente por encima de abril (1,30 millones) y a su vez, el segundo volumen más bajo de los últimos tres años”, agregaron.
“Analizando las ventas por tipo de combustible, en junio el mayor volumen de ventas estuvo en las naftas con el 55% del total comercializado contra el 45% del gasoil. En referencia a sus desempeños, la nafta exhibió una baja del 10,1% interanual con marcada disparidad según el segmento: las ventas de nafta súper caen 6,4% interanual pero las de naftas premium lo hacen en 20,6%. Respecto al gasoil, el resultado global fue de caída del 14,3% interanual: dentro de este, el común cayó 16,7% y el premium lo hizo en 9%”, resaltó Politikon Chaco.
El prestigioso estudio de abogados especialistas en derecho tributario, Lisicki-Litvin & Asociados, expuso estos temas regulatorios explicando las recientes modificaciones de la “Ley Bases” aprobadas por el Congreso de la Nación. La apertura estuvo a cargo por el presidente de la institución, Vicente Impieri, con una numerosa participación de socios y miembros de la Comisión Directiva, en su sede central de Puerto Madero. Los asociados que no pudieron asistir en forma presencial pudieron sumarse en forma virtual. Al finalizar los participantes pudieron evacuar consultas, dudas e inquietudes.
Blanqueo de capitales: Enumeraciónde lostipos de blanqueo y sus diversos resultados, detallando las diferentes alternativas para los diferentes tipos de bienes como ser dinero, propiedades y diferentes activos y el impacto económico de cada uno de ellos. Se analizó la ventaja de sumarse al mismo y las dificultades que se plantea legal y económicamente, mantener los bienes y dinero fuera del sistema. Se evaluaron las diversas jurisdicciones internacionales (paraísos fiscales, intercambio de información tributaria como ser los Estados Unidos de Norteamérica y sus riesgos asociados. Por último, se describió la nueva ley de bienes personales y sus nuevas alícuotas, con diversas oportunidades, con ventajas como, por ejemplo, la que brinda un pago anticipado, lo cual implica grandes beneficios, con respecto a mantener los pagos anuales del mismo.
No es una acción común a la Cámara, sino que cada uno de los integrantes verá que decisión toma al respecto. Son acciones individuales, personales y/o empresariales. En este caso la Cámara brinda herramientas para tomar conocimiento y facilitar las decisiones pertinentes.
Se debatieron las diferentes alternativas para regularizar distintos tipos de bienes, como dinero, propiedades y otros activos, y se explicó cómo cada opción afecta económicamente a los contribuyentes.
Tal como viene realizando habitualmente, la Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) llevó a cabo una charla informativa y de actualización en temas tributarios. En esta ocasión, se focalizó en las nuevas leyes impositivas, el blanqueo, la moratoria y los bienes personales, temas de gran relevancia para el sector.
El evento fue dirigido por el prestigioso estudio de abogados especialistas en derecho tributario Lisicki-Litvin & Asociados y contó con una numerosa participación de socios y miembros de la comisión directiva de la institución en su sede central de Puerto Madero.
La apertura estuvo a cargo del presidente de la institución, Vicente Impieri, y aquellos asociados que no pudieron asistir de manera presencial tuvieron la opción de sumarse en forma virtual. Al finalizar, se brindó un espacio para evacuar consultas sobre las dudas e inquietudes presentadas por los numerosos participantes.
La jornada comenzó con un detallado recuento de los blanqueos fiscales realizados en Argentina a lo largo de los años, destacando sus diversos resultados y el impacto que tuvieron en la economía del país. Se analizaron las diferentes alternativas para regularizar los distintos tipos de bienes, como dinero, propiedades y otros activos, y se explicó cómo cada opción afecta económicamente a los contribuyentes.
Los especialistas hicieron hincapié en las ventajas de sumarse al blanqueo, señalando que mantener bienes y dinero fuera del sistema conlleva dificultades tanto legales como económicas.
Además, se evaluaron las diversas jurisdicciones internacionales, incluyendo acuerdos de intercambio de información tributaria con países como Estados Unidos. Se discutieron los riesgos asociados y se ofrecieron recomendaciones para aquellos que tienen activos en el extranjero.
Otro tema central fue la nueva ley de bienes personales y sus alícuotas. Los referentes de Lisicki-Litvin & Asociados describieron en detalle las oportunidades que esta ley presenta para los contribuyentes, subrayando las ventajas de realizar un pago anticipado, lo cual puede significar grandes beneficios en comparación con mantener los pagos anuales. Se destacaron aspectos clave, como la posibilidad de reducir la carga fiscal mediante estrategias de planificación y cumplimiento proactivo.
Durante el ciclo también abordó la moratoria fiscal, explicando las condiciones y requisitos para acceder a este beneficio. Se detallaron los plazos, las tasas de interés aplicables y las ventajas de regularizar las deudas fiscales a través de este mecanismo. Los expertos resaltaron la importancia de cumplir con las obligaciones en tiempo y forma para evitar sanciones y costos adicionales.
Desde FECRA finalmente, destacaron la relevancia de promover un enfoque preventivo y de planificación fiscal a través de asesores profesionales para tomar decisiones informadas y estratégicas, de modo que sus asociados puedan plantear sus inquietudes y recibir respuestas personalizadas.
Estimados colegas, aquí encontrarán el video y la presentación en Power Point del estudio Lisicki-Litvin & Asociados, realizada el jueves 25 de julio en nuestra sede central, de Puerto Madero. La charla fue abierta por nuestro presidente Vicente Impieri y contó con numerosa participación presencial y virtual, de socios y miembros de Comisión Directiva. Dicho estudio es especialista en derecho tributario, y realizó un pormenorizado detalle, con los análisis correspondientes de las leyes de moratoria, blanqueo y bienes personales.
En esta oportunidad queremos invitarlos a participar de la charla que nos brindará el Estudio Lisicki Litvin & Asociados sobre Oportunidades con respecto a Medidas Fiscales:
Moratoria
Blanqueo
Bienes Personales
El evento se realizará el día jueves 25 de julio a las 17hs. en nuestras oficinas de la calle Olga Cossettini 340 Piso 2, Puerto Madero CABA y la disertación estará a cargo del Dr. Lucas Gutiérrez y del Dr. Martin Caranta.
Para poder participar necesitamos que nos envíen vía mail a sedecentral@fecra.com.ar los siguientes datos:
Las Estaciones de Servicio en Argentina están asumiendo un rol más activo y comprometido en sus comunidades. Sin embargo, aún existen muchos empresarios a los que les cuesta saber cómo involucrarse más con los vecinos.
Un ejemplo destacado es la experiencia de Leveal, la empresa que opera la Shell de Carmen de Areco, reconocida a nivel nacional por sus innovadoras campañas sociales y comunitarias.
La clave del éxito de Leveal es la escucha activa que da lugar a iniciativas genuinas. Tal como comenta la directora de la empresa, Verónica Taddei, el foco está puesto en innovar y ver qué va surgiendo entre los vecinos pero, principalmente, lo que proponen los empleados de la Estación de Servicio que viven en el pueblo y conocen sus necesidades e intereses de primera mano.
“Nos exigimos innovar y colaborar con todos, siempre con la intención de aportar un valor agregado“, enfatiza la ejecutiva.
Este enfoque ha permitido a Leveal implementar proyectos que no solo ayudan, sino que también fortalecen el lazo con la comunidad, posicionando lo que significa la marca en la vida de los carmeños.
Por ejemplo, durante el primer semestre del año, la estación colaboró con una organización local que trabaja en la rehabilitación de personas con adicciones.
“Realizamos un acuerdo para que, después de un proceso de capacitación, puedan integrarse y realizar diferentes oficios aquí en Leveal”, detalla el gerente de recursos humanos, Yamil Casternovo.
De esta manera, la empresa colabora con la contención necesaria que deben tener, no solo para generar ingresos, sino para recuperar las rutinas de la vida cotidiana.
Además de la reinserción laboral, este año han desarrollado otras iniciativas destacadas como la recolección y donación de recipientes y envases a una institución que fabrica caniles. “Es una manera de reciclar y apoyar a instituciones locales”, señalan.
Otra de las campañas más notables que surgió con la necesidad de los hospitales de recuperar los bancos de sangre luego de la pandemia, desplegando un campamento con carpas y sillones para que las personas puedan donar sangre allí, en la Estación de Servicio, además de ofrecerles desayuno gratuito a todos los que se sumaron.
Esta iniciativa no solo tuvo gran acogida local, sino que también fue replicada en varias Estaciones de la red Shell en todo el país.
Llevar a cabo estas acciones no está exento de desafíos. “Lo más difícil que enfrentamos es la burocracia, pero la predisposición y la conformidad de ambas partes nos impulsan a seguir”, admite Taddei y agrega que la buena relación con los colegas también es fundamental.
“Recibimos buenas críticas de otras estaciones y nos consultan sobre cómo llevamos adelante nuestras acciones para replicarlas y cada versión nutre a las empresas”, concluye. Esta red de apoyo y colaboración es vital para que las iniciativas de Leveal no solo se mantengan, sino que se expandan.
Leveal es un ejemplo de cómo una Estación de Servicio puede ir más allá de sus funciones habituales y convertirse en un pilar de su comunidad. Su experiencia demuestra que cuando se logra conectar de manera auténtica con la sociedad, la marca puede dejar una huella profunda y positiva, sirviendo de modelo para otros a nivel nacional.
FECRA cumple en informar a sus asociados y todos aquellos expendedores que apliquen o adhieran al CCT 521/07; que en virtud de la realidad económica y social, y conforme a la cláusula de revisión consensuada en la última reunión paritaria, se decidió reabrir la misma. Fruto de la negociación, se acordó con el SOESGyPE incrementar los básicos a partir de 1 de febrero del 2024 para todas las categorías del convenio colectivo de trabajo 521/07.
Incrementar a partir de 1 de febrero del 2024 las remuneraciones básicas en un 14% sobre las remuneraciones de enero del 2024 en carácter no remunerativo a solo efecto de la cargas patronales al estado, para todas las categorías del convenio colectivo de trabajo 521/07 que pasarán al básico en el mes de marzo 2024.
Incrementar a partir de 1 de marzo del 2024 un 14% remunerativo sobre las remuneraciones de febrero del 2024 para todas las categorías del convenio 521/07.
El carácter no remunerativo del incremento señalado en el punto 1. será tenido en cuenta para el cálculo de todos los adicionales del Convenio Colectivo de Trabajo y SAC correspondiente y se efectuarán los aportes y contribuciones con destino en la obra social (ley 23360 y 23661) lo establecido en el convenio colectivo de trabajo respecto al pago de las cargas sindicales.
Las partes se comprometieron a reunirse en el 15 de abril 2024.
FECRA cumple en informar a sus asociados y todos aquellos expendedores que apliquen o adhieran al CCT 521/07; que en virtud de la realidad económica y social, y conforme a la cláusula de revisión consensuada en la última reunión paritaria, se decidió reabrir la misma. Fruto de la negociación, se pactó con la parte sindical incorporar al salario básico del mes de enero de 2024 la suma de $80.000 ya otorgada como adelanto el 15 de enero y aumentar la escala salarial de nuestros empleados para llevar el básico de un operario de playa a $543.191 y demás categorías conforme a acuerdo y escala firmados que en copia se acompañan. También se propuso reunirnos nuevamente en las próximas semanas para poder así cerrar el año paritario que comprende abril 2023 a marzo 2024. Comprendemos que con el descongelamiento de precios y realidad del sector, se trata de un justo y sostenible acuerdo a efectos de evitar la pérdida de poder adquisitivo de nuestros trabajadores.
