19.8 C
Buenos Aires
sábado 21 , diciembre, 2024
Inicio Blog Página 4

Suma extraordinaria para empleados de estaciones de servicio

Suma extraordinaria para empleados de estaciones de servicio a cuenta de futuros aumentos

La Federación de Empresarios de Combustibles (FECRA) acordó con el sindicato de trabajadores de Estaciones de Servicio otorgar una suma extraordinaria de $80.000 para paliar los efectos de la inflación que impacta en el poder adquisitivo de los empleados y que será tenia en cuenta para futuros aumentos

La suma será no remunerativa y se abonará antes de fin de mes  y percibida por los empleados incluidos en los Convenios Colectivos 521/07.

Presentación ante el ENARGAS

Estimados colegas, les informamos que en el día de hoy FECRA ha realizado una presentación ante el ENARGAS, en virtud de la Audiencia Pública convocada para el 08/01/2024 en la que se analizarán los exorbitantes incrementos en los servicios de Transporte y Distribución solicitados por las empresas prestatarias. Los mantendremos informados.

3er. Curso de profesionalización para Gerentes y Encargados

Cerramos el año con nuestro 3er curso de capacitación para gerentes y encargados de EESS.

Se inició el último ciclo 2023 de formación en liderazgo con gran convocatoria a cargo de Pablo Ferreyra y Damián Smuraglia brindando herramientas necesarias para fortalecer las habilidades de liderazgo y gestionar de manera precisa el negocio y sus equipos de trabajo.

El propósito del curso de profesionalización es ofrecer las bases para maximizar las aptitudes que ya tienen los gerentes para ir trabajando progresivamente en las que requieren más esfuerzo. Un buen líder se distingue por varias habilidades (Establecer metas claras- saber delegar- reconcoer talento- cuidar a sus colaborades- tener visión de futuro).

Los líderes pueden nacer o hacerse, pero siempre van a necesitar un capacitación gerencial para sacar todo su potencial de liderazgo. Desde FECRA ofrecemos diversos métodos y proporcionamos las herramientas necesarias para fortalecer las habilidades de liderazgo y gestionar con precisión el equipo de trabajo.

De esta mandea nos aseguramos de seguir brindando a nuestra comunidad una excelente experiencia.

Acuerdo salarial hasta Febrero 

Los empleados que pertenecen al Convenio Colectivo de FECRA 521/07 recibirán una cifra fija no remunerativa durante los próximos dos meses, que pasará a integrar el básico en enero.

El compromiso suscripto entre FECRA y el SOESGyPE, establece el otorgamiento dos sumas fijas de $35.000. Serán percibidas el 15 de diciembre y el 15 de enero respectivamente, en carácter no remunerativo y no acumulativo a sólo efecto de las cargas patronales al Estado, pero si se tendrá en cuenta para los adicionales del CCT, SAC, aportes y contribuciones al Sindicato y Obra Social y se incorporará al básico en enero de 2024.  

Ambas partes acordamos  volver a reunirnos en febrero para analizar la evolución de los salarios en relación a los índices de inflación y la dinámica propia del sector en el período enero/marzo 2024.

Gestiones de FECRA logran achicar los plazos de acreditación de pagos de tarjetas a estaciones de servicio

Es una medida del Banco Central. Bajó a 5 días hábiles.

Luego de varias reuniones entre la Federación de Empresarios de Combustibles  (FECRA) y la Secretaría de Comercio junto a la Secretaría de Energía en las que se solicitarion varios puntos que puedan ayudar al sector en este momento tan complejo de la economía y uno de ellos se refería al plazo de acreditación en los pagos con tarjetas de crédito.

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) a pedido de FECRA redujo los plazos de acreditación de pagos con tarjetas de crédito para estaciones de servicio que sean micro o pequeñas empresas o cuyo titular sean personas humanas.

Las mismas deberán tener acreditado en un plazo de cinco días hábiles el importe de las ventas efectuadas en un pago con tarjeta de crédito, en lugar de los ocho días que rige en la actualidad.

La reducción de plazos fue anunciada este jueves por el Directorio del Banco Central dentro de los acuerdos de precios y estará vigente a partir del 15 de octubre, siempre que los comercios acepten esos pagos a través de un adquirente.

FECRA Junín fue sede de la capacitación para gerentes y encargados de Estaciones de Servicio

Se inició un nuevo ciclo de formación en liderazgo con gran convocatoria en el interior de país a cargo de Pablo Ferreyra y Damián Smuraglian brindando herramientas necesarias para fortalecer las habilidades de liderazgo y gestionar de manera precisa el negocio y sus equipos de trabajo.

Con el objetivo de potenciar las nuevas visiones del sector en el desafiante mercado de los combustibles, se llevó a cabo una nueva jornada para trabajar sobre comunicación, relaciones interpersonales, motivación, toma de decisiones, gestión del conflicto y empresas familiares.

Esto tiene como objetivo incrementar soluciones integrales sobre temáticas como definición del rol de gerente-encargado/a, la realización de un diagnóstico del negocio y la importancia del mismo, la planificación y seguimiento de objetivos.

El ciclo que tuvo su primera presentación en agosto en la sede central de FECRA, en esta oportunidad se trasladó a la localidad de Junín en la finca Las Antípodas para recibir a más de 50 operadores de localidades como (Lincoln-Bolivar-Pergamino-Arrecifes-Baradero-Carmen de Areco-9 de Julio-Pellegrini-Bragado-Rojas-Los Toldos-25 de Mayo-General Arenales-Daireaux-Azúl-Pigüe-Junín)

“El perfil del curso, está orientado a los gerentes de las Estaciones de Servicio y la idea principal es proporcionarles conocimientos y herramientas prácticas para poder aplicar en el día a día de manera efectiva” explica Diego Salatinogerente general de FECRA.

La jornada trató temas como el perfil del cliente, como vincularlo con el equipo que se cuenta en las Estaciones de Servicio, como realizar la búsqueda para lograr un equipo heterogéneo y la realización de trabajos prácticos divididos en grupos.

Al respecto, José Chocrón, vicepresidente 2ª de FECRA, inauguró la jornada y destacó la importancia de la capacitación en el sector. “Estar presente capacitando es siempre importante, y en este caso, para los mandos intermedios, es crucial contar con estas herramientas que nos permiten resolver temas conflictivos en nuestras empresas”, sostuvo.

Hasta siempre ROSARIO

Recibimos la noticia de la muerte de nuestra querida colega y ex Presidente de nuestra Federación Rosario Elena Sica.

Incrédulos, perplejos, atónitos son palabras que componen un sentimiento y una sensación general que se resume en el término “desolación”. 

Rosario fue un ser humano íntegro y sensible y una colega de inmensurable jerarquía, se revelaba cada día en su correr múltiple, simultáneo e incansable para dar respuesta a la urgencia de un expendedor.

Su energía expansiva daba cuenta de su inagotable rebeldía, más no se trataba de una explosión irracional. Más bien Rosario manifestaba a menudo una irreverencia inteligente, reflexiva, siempre pasionaria y tal actitud repleta de convicciones se derramaba generosa en sus análisis, en sus producciones e incluso en sus justificados enojos con los ajenos y con los propios.

Queremos hacer llegar nuestras palabras de consuelo y nuestro abrazo a sus familiares y allegados en este momento de dolor intenso, de tristeza profunda, de una incomprensión por este desenlace.

Pero quisiéramos también sostener la memoria de nuestra colega con la alegría de las siembras fértiles que ella concretó, de los puentes tendidos de la ternura entre nosotros, de las complicidades de las miradas y los abrazos que transitábamos mientras compartimos construcciones y luchas, apuestas y discusiones, esfuerzos comunes para librar muchas batallas por unos mismos sueños.

Se acordó una nueva escala salarial 

La Federación de Empresarios de Combustibles de la República Argentina (FECRA) acordó con el SOESGyPE la nueva escala salarial correspondiente al período Septiembre-Diciembre 2023. 

El aumento será de un 45 por ciento, en tres cuotas a partir de septiembre,  y

será abonado como no remunerativo y no acumulativo, a sólo efecto de las cargas patronales al Estado, pero si se tendrá en cuenta para los adicionales del CCT, SAC, aportes y contribuciones al Sindicato y Obra Social y se incorporará al básico en enero de 2024.

  • Incrementar a partir del 1 de septiembre del 2023, las remuneraciones básicas en un 15% sobre las remuneraciones al 31/03/2023
  • Incrementar a partir del 1 de octubre del 2023, las remuneraciones básicas en un 15% sobre las remuneraciones al 31/03/2023
  • Incrementar a partir del 1 de noviembre del 2023, las remuneraciones básicas en un 15% sobre las remuneraciones al 31/03/2023

En cuanto al bono anunciado por el gobierno de $60000, se estableció el otorgamiento de una única cuota en suma fija de $30000, la que se abonará durante el transcurso del mes próximo, si así se dispone, cuando la misma sea publicada en el boletín oficial, en tanto la segunda cuota será absorbida por los aumentos pactados.

Las partes se comprometieron a revisar este acuerdo en el mes de diciembre de 2023, tomando en consideración la evolución de los salarios, los índices inflacionarios y la actividad del sector

FECRA dictó su primer curso de profesionalización de Gerentes y Encargados de EESS

Con un enfoque práctico y orientado a la acción a cargo de Pablo Ferreyra y Damián Smuraglia se brindaron herramientas necesarias para fortalecer las habilidades de liderazgo y gestionar de manera precisa la estación y sus equipos de trabajo.

El lugar elegido para este curso fue nuestra sede central en Puerto Madero con una concurrencia del 100% de los inscriptos. El mismo se desarrolló en 2 jornadas presenciales de 6hs brindando diversas herramientas y se generando entres los participantes debates necesarios sobre como gestionar de una manera mas precisa una EESS y su equipo de trabajo realizando distintos relevamientos y elaborando distintas matrices.

Sin dudas esto tiene como objetivo incrementar soluciones integrales sobre temáticas como definición del rol de gerente/encargado, la realización de un diagnóstico del negocio y la importancia del mismo, la planificación y seguimiento de objetivos.

La jornada de cierre trató temas como el perfil del cliente actual, como relacionarlo con el equipo que cuenta la eess, como realizar una búsqueda para lograr un equipo heterogéneo y la realización de distintos ejercicios prácticos divididos en grupos.

Trabajando en grupos .

Nuestro sector atraviesa un proceso de profunda transformación a nivel global y FECRA quiere estar presente acompañando a los empresarios del sector.